人崗匹配、競爭擇優(yōu)原則。

        招聘從公司發(fā)展的需要出發(fā)，依據(jù)用人部門崗位空缺及空缺崗位的任職資格要求，聘用適合的人員，做到人事相宜，人盡其才。

公開、公平、公正原則。

        招聘信息公開透明，一視同仁，公平、公正對待每一位應聘者，為應聘者提供平等競爭的機會。